Ajutor de la stat pentru angajații companiilor strategice. Salariile restante ar putea fi plătite timp de un an

Angajații companiilor strategice care se confruntă cu dificultăți financiare ar putea beneficia de o protecție extinsă din partea statului. Ministerul Muncii propune dublarea perioadei în care salariile restante pot fi achitate din Fondul de garantare, de la 6 la 12 luni, precum și majorarea plafonului maxim acordat fiecărui salariat, de la 6 la 12 salarii medii brute pe economie.

Măsurile sunt incluse într-un proiect de ordonanță de urgență și vizează companiile aflate în procedură de concordat preventiv.

Proiectul de ordonanță de urgență vizează companiile aflate în procedură de concordat preventiv ș a fost pus în transparență decizională. Aesta prevede modificarea Legii nr. 200/2006 privind constituirea și utilizarea Fondului de garantare pentru plata creanțelor salariale. Obiectivul este protejarea angajaților, menținerea locurilor de muncă și prevenirea intrării în insolvență a unor companii importante pentru economia națională.

Ministrul Muncii, Florin Manole, susține că extinderea sprijinului este necesară deoarece procesele de restructurare și redresare financiară pot dura mai mult decât perioada acoperită în prezent de legislație.

„Nimeni nu trebuie să rămână fără salariu în timp ce compania în care lucrează trece printr-un proces dificil de restructurare. Am dublat perioada de acordare a sprijinului și am crescut plafonul maxim garantat pentru că procesele de redresare în sectoarele strategice durează și au nevoie de un cadru legislativ adaptat la realitate. Astfel, ne dorim să protejăm locurile de muncă, să oferim siguranță familiilor și să dăm companiilor timpul necesar să evite insolvența și să își revină”, a declarat ministrul.

Salariile restante ar putea fi plătite timp de 12 luni

Una dintre principalele modificări propuse vizează dublarea perioadei pentru care Fondul de garantare poate acoperi salariile și celelalte drepturi bănești restante ale angajaților companiilor de interes strategic.

Astfel, perioada de sprijin ar urma să crească de la șase la 12 luni consecutive. Vor putea fi acoperite drepturile salariale și bănești datorate și neachitate, stabilite prin legislația în vigoare, acte normative speciale, contracte individuale sau contracte colective de muncă, cu condiția ca dreptul la acțiune să nu fie prescris.

O altă modificare importantă privește plafonul maxim al sumelor care pot fi suportate din Fondul de garantare pentru fiecare angajat. Acesta ar urma să crească de la echivalentul a șase salarii medii brute pe economie la 12 salarii medii brute.

Proiectul detaliază și categoriile de drepturi salariale și bănești care pot fi acoperite, inclusiv cele stabilite prin legislație specială sau prin contractele individuale și colective de muncă.

Citește și Cât câștigă un român față de restul Europei și unde sunt cele mai mari salarii 

Și angajații care au primit deja sprijin ar putea cere mai mulți bani

Noile prevederi ar putea fi aplicate inclusiv companiilor de interes strategic care au beneficiat deja de plata creanțelor salariale pentru o perioadă de șase luni.

Acestea vor putea depune o nouă cerere pentru acoperirea perioadei rămase, până la atingerea limitei maxime de 12 luni, dacă proiectul va fi adoptat în forma propusă.

Documentul prevede și actualizarea procedurilor administrative privind solicitarea și recuperarea sumelor din Fondul de garantare, contestarea deciziilor emise de agențiile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă și celelalte operațiuni necesare aplicării mecanismului.

Ce urmărește Guvernul prin modificarea legislației

Prin extinderea perioadei de garantare și majorarea plafonului financiar, Ministerul Muncii urmărește să ofere companiilor strategice aflate în dificultate mai mult timp pentru restructurare și redresare, fără ca angajații să fie privați de drepturile salariale.

Autoritățile consideră că măsura ar putea contribui la menținerea activității economice, protejarea locurilor de muncă și reducerea riscului de insolvență în sectoarele considerate esențiale, potrivit Observator. 

Deocamdată, modificările sunt incluse într-un proiect de ordonanță de urgență aflat în transparență decizională, ceea ce înseamnă că propunerile nu reprezintă încă reguli intrate în vigoare.