Cât câștigă românii? Domeniile și județele cu cele mai mari salarii

Creșterile salariale sunt însă afectate de inflație, care reduce rapid puterea de cumpărare. Prin urmare, majorările de venituri nu se traduc întotdeauna într-o îmbunătățire reală a nivelului de trai.

IT-ul, domeniul cu cele mai mari salarii

În pofida disponibilizărilor masive din IT în multe țări, angajații din România continuă să fie în topul clasamentului veniturilor. Mediana salarială netă, respectiv nivelul la care jumătate dintre angajați câștigă mai mult și jumătate mai puțin, ajunge la aproape 12.000 de lei pe lună. Valoarea este de aproximativ două ori mai mare decât salariul mediu net la nivel național.

Pe următoarele poziții se află sectorul juridic și industria farmaceutică, unde media veniturilor este de aproximativ 11.000 de lei.

Vânzările completează clasamentul domeniilor cu venituri ridicate, cu salarii care depășesc 10.000 de lei pe lună pentru angajatul aflat la mijlocul distribuției.

La polul opus se află retailul, unde media este de aproximativ 4.700 de lei pe lună.

Capitala, în topul clasamentului 

Diferențele sunt importante și în funcție de regiunea în care lucrează angajații.

Bucureștiul se află pe primul loc, cu un salariu mediu net de peste 7.000 de lei. Capitala este urmată de Cluj, cu aproximativ 6.600 de lei, și Timiș, cu puțin peste 6.000 de lei.

La polul opus se află județul Hunedoara, unde salariul mediu net este de aproximativ 4.100 de lei.

Georgiana Brudaru, manager de recrutare, explică diferențele salariale prin concentrarea în Capitală a domeniilor și pozițiilor cu venituri ridicate.

„Bucureștiul nu plătește mai mult pentru aceeași muncă. Bucureștiul concentrează munca cea mai bine plătită. IT, zona de corporate, de management. Competiția pe talent e și mai dură și, practic, aceiași angajatori se bat pe aceiași specialiști rari”, a explicat Georgiana Brudaru.

Angajații cer salarii mai mari decât oferă companiile

Diferența dintre așteptările angajaților și ofertele angajatorilor rămâne, de asemenea, semnificativă.

În 2025, românii au solicitat, în medie, un salariu net de aproximativ 7.000 de lei pe lună. Companiile au oferit însă puțin peste 5.000 de lei, rezultând o diferență de aproximativ 30% între așteptările salariale și oferta angajatorilor.

Presiunea financiară se resimte la nivelul gospodăriilor. Aproximativ 60% dintre români spun că se confruntă cu dificultăți financiare la finalul fiecărei luni.

„Tot timpul am cerut mai mult, că niciodată nu am fost mulțumit și mi s-a spus «nu se poate, ăsta e bugetul» și am fost nevoit tot timpul să accept. Având în vedere și experiența pe care o am în domeniu, clar aș merita mai mult”, a spus un angajat.

Citește și Afacerile stranii ale lui Siegfried Mureșan

Transparența salarială schimbă regulile în companii

În perioada următoare, salariile angajaților din aceeași companie ar putea deveni mai transparente. O directivă europeană urmărește reducerea diferențelor de remunerare dintre angajații care ocupă poziții comparabile, iar în România există un proiect legislativ care urmează să fie dezbătut și votat în Senat.

Companiile ar urma să își analizeze structurile salariale și să identifice eventualele diferențe de remunerare nejustificate.

„Majoritatea companiilor trebuie să înceapă urgent să lucreze la auditarea salariilor din intern pentru a observa diferențele salariale de gen. Nu trebuie să depășească 5% la nivel de categorie de rol. De asemenea, trebuie să-și seteze criterii obiective pentru majorările salariale și să-și pregătească managementul pentru a ține acele discuții cu oamenii din companie în momentul în care anumite inechități salariale vor ieși, fără doar și poate, la iveală”, a precizat Georgiana Brudaru.

Angajații consideră că transparența poate contribui la o mai bună evaluare a modului în care este remunerată munca.

„Mi se pare o idee bună pentru transparență, pentru că am văzut diverse companii unde aceeași poziție are o diferență foarte mare salarială”, susține un angajat.

Un alt angajat consideră că accesul la informații despre salarii ar putea ajuta la evaluarea corectitudinii remunerației: „Unii colegi muncesc mai mult sau mai puțin și poate vrei să știi dacă într-adevăr munca pe care o faci e compensată corespunzător”.

Specialiștii în domeniu atrag însă atenția că introducerea unor reguli de transparență salarială poate avea efecte diferite asupra angajaților și că, în anumite situații, veniturile unor categorii ar putea fi afectate, potrivit Observator.