Dacia începe „plecările voluntare” la Mioveni. Angajații pot primi până la 240.000 de lei

Dacia începe programul de plecări voluntare la Mioveni

Programul de încetare voluntară a contractelor individuale de muncă a început luni, 5 octombrie 2026, la Uzina Dacia de la Mioveni. Măsura face parte din procesul de reorganizare și adaptare a companiei la evoluțiile din industria auto.

Programul este strict voluntar, iar salariații decid dacă doresc să se înscrie. Contractele de muncă vor fi încetate prin acordul părților, în baza articolului 55 litera b) din Codul muncii.

Potrivit informării transmise de companie, măsura este legată de necesitatea de adaptare organizațională, ajustare a structurii de personal și optimizare a costurilor, în contextul noii strategii futurEAdy.

„În contextul provocărilor din industria auto, pentru a menține competitivitatea și a adapta activitatea la noua strategie futurEAdy, societatea analizează necesitatea de adaptare organizațională, ajustare a structurii de personal și optimizarea costurilor, prin derularea unor măsuri responsabile social, care să permită susținerea transformării durabile a organizației”, se arată în informarea companiei.

Câți bani primesc angajații Dacia care pleacă voluntar

Valoarea compensației financiare depinde de vechimea angajatului în companie. Sumele sunt nete și sunt acordate salariaților ale căror contracte încetează prin acordul părților, în condițiile prevăzute de program.

Compensațiile sunt următoarele:

• până la 2 ani vechime: 45.000 de lei net;
• între 2 și 4 ani vechime: 85.000 de lei net;
• între 4 și 8 ani vechime: 125.000 de lei net;
• între 8 și 12 ani vechime: 150.000 de lei net;
• între 12 și 16 ani vechime: 180.000 de lei net;
• peste 16 ani vechime: 210.000 de lei net.

Pentru anumite categorii de angajați, suma este mai mare. Salariații înregistrați cu boală profesională confirmată sau accident de muncă soldat cu invaliditate pot primi 240.000 de lei net, indiferent de vechimea în companie.

Programul se aplică în cadrul societăților Grupului Renault România menționate în informarea companiei: Automobile Dacia SA, Renault Technologie Roumanie și Renault Commercial Roumanie.

Citește și Șefa Dacia avertizează: „Problema Europei nu sunt chinezii; este că mașinile sunt din ce în ce mai scumpe”

Cui îi recomandă Dacia să ia în calcul plecarea voluntară

Compania precizează că programul este destinat, în special, angajaților din zonele în care au loc reduceri sau încetări de activitate, finalizări de proiecte ori procese de automatizare, robotizare și digitalizare.

De asemenea, Dacia recomandă analizarea acestei oportunități de către angajații care au o recomandare medicală privind schimbarea locului de muncă, consemnată în fișa de aptitudini medicale.

„Recomandăm luarea în considerare a oportunității oferite de acest program de plecări voluntare în special: salariaților din perimetrele unde au loc reduceri/încetări de activitate, finalizări de proiecte, automatizări, robotizări, digitalizări; salariaților cu recomandare medicală privind schimbarea locului de muncă stabilită în «Fișa de aptitudini medicale», întrucât trecerea în alte posturi de lucru se poate face doar în limita disponibilităților acestora”, transmite compania.

Calendarul plecărilor voluntare de la Dacia

Angajații interesați trebuie să respecte un calendar precis. Cererile pot fi depuse în perioada 5–20 octombrie 2026.

Ulterior, acordurile dintre angajați și companie vor fi încheiate în perioada 21–23 octombrie 2026.

Încetarea contractelor individuale de muncă este programată pentru 1 noiembrie 2026, ultima zi lucrătoare fiind 30 octombrie.

Plata primei compensatorii va fi făcută odată cu lichidarea drepturilor salariale aferente lunii octombrie 2026.

Totodată, odată cu plata drepturilor salariale pentru luna octombrie, compania va regulariza și zilele de concediu de odihnă, în funcție de perioada efectiv lucrată în anul 2026.

Citește și Dacia pune presiune pe România: viitorul uzinei de la Mioveni depinde de o decizie care se apropie

Dacia oprește producția la Mioveni în două zile din octombrie

Programul de plecări voluntare vine într-o perioadă în care Dacia își ajustează și activitatea de producție de la Mioveni.

Uzina își va întrerupe producția în zilele de 9 și 12 octombrie 2026, pe fondul evoluției pieței auto și al necesității de adaptare a producției la volumul comenzilor.

Angajații care nu vor fi programați la lucru în aceste zile vor rămâne la domiciliu și vor beneficia de drepturile salariale prevăzute în Contractul Colectiv de Muncă.

În perioada în care producția va fi oprită, la Mioveni vor continua anumite activități, printre care reparațiile, fabricarea și expedierea pieselor de schimb, activitățile logistice, inventarierea pieselor, întreținerea instalațiilor și curățenia tehnologică.

Și celelalte direcții ale companiei își vor adapta programul în funcție de activitatea uzinei.

Vânzările Dacia în Europa au scăzut în 2026

Deciziile de la Mioveni vin în contextul unei evoluții mai dificile pentru marca Dacia pe piața europeană.

În primele opt luni din 2026, înmatriculările de autoturisme Dacia în Europa au scăzut cu 9,7% față de aceeași perioadă din 2025. Cota de piață a producătorului s-a redus, de asemenea, la 3,9%, de la 4,6% în perioada similară a anului trecut.

În total, în Europa au fost înmatriculate 360.657 de autoturisme Dacia în primele opt luni din 2026, comparativ cu 399.437 de unități în aceeași perioadă din 2025, potrivit datelor citate de Agerpres.

Doar în luna august, înmatriculările Dacia au consemnat un declin anual de 12,9%, iar cota de piață a mărcii a coborât la 3,9%, față de 4,7% în august 2025.

Evoluția pieței europene este influențată și de schimbările rapide din industria auto, inclusiv de extinderea segmentului de vehicule electrice și de presiunea exercitată de producătorii asiatici.

În acest context, programul de plecări voluntare de la Mioveni reprezintă una dintre măsurile prin care Dacia urmărește să își adapteze structura de personal și costurile la noul nivel al activității.

Pentru angajații care aleg să accepte încetarea contractului, valoarea compensației poate ajunge la 210.000 de lei net, iar în cazul salariaților cu boală profesională confirmată sau accident de muncă soldat cu invaliditate poate urca până la 240.000 de lei net.

Citește și Cât costă Dacia Striker, noul crossover