15 români, plătiți cu 2 euro pe oră și cazați pe saltele pe jos, în Italia. Cum îți dai seama că o ofertă de muncă în străinătate e o capcană

Cazul a ajuns în atenția Parlamentului italian. Astfel de situații încep, de multe ori, cu o ofertă care pare prea bună ca să fie adevărată. Iată semnele care trebuie să te pună pe gânduri înainte să pleci și unde poți cere ajutor.

Muncă în viile din Italia, cazare asigurată și un câștig sigur. Așa începe, de multe ori, povestea celor care ajung exploatați în străinătate. Pentru 15 muncitori români din nordul Italiei, realitatea s-a dovedit cu totul alta.

Ce au găsit carabinierii

Carabinierii din provincia Asti, din regiunea Piemont, au descoperit un caz de exploatare a unor muncitori români în localitatea Grazzano Badoglio, din zona viticolă Monferrato. Cele 15 persoane erau plătite cu puțin peste 2 euro pe oră și locuiau în condiții insalubre, potrivit publicației Informat.ro, care citează presa italiană.

Casa în care erau cazați avea 15 paturi, saltele puse direct pe podea, o bucătărie improvizată și o singură baie, cu totul insuficientă pentru numărul de oameni. Potrivit acelorași surse, schema ar fi fost pusă la cale de doi români stabiliți în Italia.

Cazul a dus la o anchetă parlamentară în Italia privind munca ilegală din agricultură, potrivit Ziare.com.

Un fenomen cu nume propriu: „caporalato”

În Italia, exploatarea muncitorilor agricoli prin intermediari are chiar un nume: „caporalato”, de la „caporale”, intermediarul care recrutează oamenii, îi duce la câmp și le reține o parte din bani. Cazurile apar în toată țara, de la viile din nord la livezile de portocali din Sicilia.

Semnele că o ofertă de muncă e o capcană

Inspecția Muncii atrage atenția că riscurile cresc atunci când:

• oferta vine de la o persoană fizică, nu de la o firmă înregistrată;
• oferta e găsită online, pe grupuri de social media sau pe site-uri de anunțuri, fără date clare despre angajator;
• agentul promite locuri de muncă pentru orice meserie, în orice țară europeană.

Alte semnale de alarmă:

• ți se cere bani pentru „găsirea” locului de muncă, pentru acte sau pentru transport. Potrivit Legii 156/2000, agenții de plasare trebuie să facă medierea gratuit, fără să perceapă de la tine comisioane, tarife sau taxe;
• nu primești un contract scris înainte de plecare, sau primești unul doar într-o limbă pe care nu o înțelegi. Legea le cere agenților să asigure încheierea contractelor de muncă și în limba română;
• salariul promis e mult peste cel obișnuit pentru munca respectivă;
• detaliile despre cazare sunt vagi, iar costul ei urmează să fie „reținut din salariu”;
• cineva vrea să-ți păstreze actele de identitate. Nu-ți lăsa niciodată pașaportul sau buletinul la angajator sau la intermediar.
• Ce să verifici înainte să pleci
• Verifică dacă firma de plasare e autorizată. Agenții de plasare a forței de muncă în străinătate trebuie să fie înscriși într-un registru ținut de inspectoratele teritoriale de muncă. Poți întreba la ITM-ul din județul tău.
• Cere contractul înainte de plecare și citește-l cu atenție: salariul pe oră, programul, condițiile de cazare și cine plătește transportul.
• Caută numele angajatorului pe internet, inclusiv pe grupurile românilor din țara respectivă.
• Lasă familiei adresa exactă la care vei lucra și datele angajatorului.

Unde poți cere ajutor

Inspecția Muncii are o linie telefonică pentru cei care vor să lucreze în străinătate, Tel Verde: 021.371.88.33, unde poți cere informații înainte de plecare.
Ambasada sau consulatul României din țara în care te afli te poate ajuta dacă ai probleme cu angajatorul.
Poliția locală, prin numărul de urgență 112, valabil în toate țările Uniunii Europene, dacă ești în pericol sau ești ținut împotriva voinței tale.