Scandal uriaș în China după o cină de afaceri: o femeie ar fi fost agresată sexual. Ce se ascunde în spatele culturii „bețiilor de serviciu”

Incidentul a avut loc după o cină la care au participat oficiali locali și reprezentanți ai mediului de afaceri. Potrivit autorităților, doi bărbați, un oficial și un executiv al unei companii imobiliare susținute de stat, au fost plasați în detenție penală în cadrul anchetei privind presupusa agresiune a unei femei într-un local de karaoke, anunță CNN.

Femeia ar fi fost rănită și a avut nevoie de spitalizare, potrivit informațiilor publicate de autoritățile locale. Cei doi bărbați au fost, de asemenea, îndepărtați din funcțiile pe care le ocupau.

Cazul a devenit rapid viral pe rețelele sociale din China. Pe Weibo, una dintre cele mai importante platforme de socializare din țară, informațiile despre incident au strâns sute de milioane de vizualizări, transformând ancheta într-un subiect de interes național.

Cultura cinelor de afaceri și presiunea de a consuma alcool

Dincolo de ancheta penală, scandalul a readus în centrul atenției o problemă mai veche din societatea chineză: cultura consumului de alcool asociată întâlnirilor de afaceri și relațiilor dintre companii și autorități.

În China, mesele de afaceri pot avea o importanță considerabilă în construirea relațiilor profesionale. Consumul de alcool este uneori privit drept o modalitate de a consolida relațiile, de a demonstra loialitate sau de a încheia înțelegeri.

Pentru angajații care participă la astfel de evenimente, refuzul de a bea sau chiar refuzul de a participa poate fi perceput drept un gest de lipsă de cooperare. Într-un mediu profesional extrem de competitiv, unii utilizatori ai rețelelor sociale au susținut că angajații, în special femeile, pot ajunge să simtă că nu au libertatea reală de a refuza.

Unele comentarii publicate online au descris femeile prezente la asemenea întâlniri drept „sacrificii” sau instrumente folosite în cadrul negocierilor dintre bărbați aflați în poziții de putere.

Dezbaterile au mers și mai departe. Mai mulți utilizatori au criticat ideea potrivit căreia consumul de alcool ar putea fi folosit pentru a explica sau diminua responsabilitatea individuală pentru comportamentele abuzive.

Autoritățile chineze critică excesele de la mesele de afaceri

Reacția oficială este cu atât mai importantă cu cât Beijingul desfășoară de ani buni o amplă campanie împotriva corupției, a relațiilor privilegiate dintre oficiali și companii și a cheltuielilor considerate excesive.

Mesele extravagante, alcoolul consumat în cantități mari și formele de protocol asociate relațiilor dintre oficiali și oameni de afaceri au intrat de mai mult timp în atenția autorităților chineze.

Presa de stat a publicat în ultimele zile mai multe comentarii critice la adresa ceea ce a fost descris drept o „cultură distorsionată a consumului excesiv de alcool” la întâlnirile de afaceri.

Un comentariu publicat de People’s Daily, publicația oficială a Partidului Comunist Chinez, a pus accentul pe sensibilitatea publicului față de comportamentul oficialilor, relația dintre administrație și mediul de afaceri și solidaritatea față de victima incidentului.

Astfel, cazul din Hangzhou a ajuns să fie prezentat nu doar ca o anchetă privind o presupusă agresiune sexuală, ci și ca un exemplu al problemelor generate de întâlnirile de afaceri în care alcoolul și relațiile de putere joacă un rol important.

Un nou caz care readuce în discuție agresiunile sexuale la locul de muncă

Incidentul nu este unul izolat în ceea ce privește legătura dintre mediul profesional, cinele de afaceri și acuzațiile de agresiune sexuală.

Un caz extrem de mediatizat a avut loc în 2021, când o angajată a gigantului tehnologic Alibaba și-a acuzat superiorul și un client că au agresat-o sexual după o cină de afaceri.

Cazul a provocat un val de reacții în China și a devenit unul dintre cele mai cunoscute exemple ale dificultăților întâmpinate de femeile care vor să vorbească public despre hărțuire sau agresiune sexuală la locul de muncă.

În acel dosar, clientul a primit o pedeapsă de 18 luni de închisoare. În schimb, procedura împotriva managerului a fost respinsă de instanță. Femeia care a făcut acuzațiile, după ce și-a relatat experiența într-un material publicat pe platforma internă a companiei, și-a pierdut ulterior locul de muncă.

China a înăsprit legislația privind hărțuirea sexuală

În ultimii ani, China a introdus noi prevederi menite să combată hărțuirea sexuală la locul de muncă. În 2023 au intrat în vigoare reguli care impun angajatorilor să ia anumite măsuri pentru prevenirea hărțuirii sexuale a femeilor.

De asemenea, modificările aduse Codului civil în 2021 au oferit persoanelor posibilitatea de a formula acțiuni civile în cazuri de hărțuire sexuală.

Criticii susțin însă că legislația rămâne insuficient dezvoltată și că mecanismele existente sunt folosite într-o măsură redusă.

În același timp, autoritățile chineze au fost acuzate în repetate rânduri că au limitat manifestările publice ale mișcării #MeToo și că au exercitat presiuni asupra activismului împotriva hărțuirii sexuale.

Ce se întâmplă în cazul din Hangzhou

În urma incidentului, mai multe companii ar fi început proceduri interne de verificare și de asumare a responsabilității, în timp ce ancheta oficială continuă.

Autoritățile din Hangzhou au transmis că vor trata cazul cu maximă seriozitate și fără indulgență.

Cazul atrage atenția prin suprapunerea mai multor probleme sensibile pentru societatea chineză: relațiile dintre mediul de afaceri și administrație, campania anticorupție, cultura consumului excesiv de alcool și vulnerabilitatea femeilor în contexte profesionale dominate de bărbați.

Dincolo de ancheta penală, reacția publică arată cât de puternică a devenit dezbaterea despre limitele acestui tip de cultură organizațională. Pentru multe dintre vocile de pe rețelele sociale, problema nu este doar ceea ce s-ar fi întâmplat la finalul unei seri de afaceri, ci și mediul care poate face ca refuzul unei invitații, al unui pahar de alcool sau al unei cereri venite din partea unui superior să pară imposibil.